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| | Responsable Ressources Humaines |
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| Date de début : Dès que possible
Lieu de travail : Saint-Cloud (92)
Durée : CDI
Depuis plus de 22 ans, Universal Medica Group accompagne les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et de dispositifs médicaux dans chaque étape de leurs projets avec pour objectif d’assurer la sécurité´ et le bon usage du médicament afin d’améliorer la sante´ des patients.
Du conseil a` l’opérationnel, les 150 collaborateurs d’Universal Medica Group apportent des solutions et des services innovants, personnalisés et adaptés aux besoins de ses clients tout en respectant les obligations règlementaires.
Missions :
Rattaché(e) au CEO, le/la Responsable RH a pour mission de coordonner et mettre en œuvre la stratégie, les politiques et les actions RH pour accompagner la croissance d’Universal Medica Group et de ses filiales sur les différents sites (Saint Cloud, Toulouse, Bordeaux, La Rochette, Tours).
Véritable expert(e) des Ressources Humaines, il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des différentes business units ainsi qu’avec les équipes opérationnelles. Il/elle coordonne également les activités et le bon fonctionnement du service RH (3 personnes)
Il/elle a pour missions principales de :
- Encadrer les collaborateurs du département RH et veiller à l’excellence opérationnelle du service
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH du groupe. Participer à la démarche et au rapport RSE.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la communication RH interne ainsi que la stratégie en matière de marque employeur
- Dialoguer avec la direction à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux, des modalités de croissance et faire des recommandations en matière de stratégie RH et d’organisation
- Suivre l’évolution des projets, de l’administration et des campagnes RH, contrôler et communiquer sur leur bonne exécution
- Recueillir auprès des différentes business units et des équipes opérationnelles leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines. Faire des propositions en conséquence.
- Piloter et mettre en œuvre avec le service RH et les managers des projets innovants pour motiver, encadrer et développer les équipes
- Faire des recommandations et mettre en œuvre des projets pour accompagner les managers opérationnels à développer leur posture managériale
- Suivre le processus et les besoins en matière de recrutement au niveau du groupe en lien avec le/la responsable Talent Acquisition. Faire des recommandations.
- Représenter la direction avec les instances du personnel
- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques et/ou individuels
- Participer à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH
Profil souhaité :
Vous avez une expérience significative réussie de 10 ans minimum sur un poste de responsable RH avec un socle confirmé dans le domaine de la santé et/ou de la prestation de services.
Vous avez une formation de niveau Bac +5 (master) ou équivalent en gestion/management des ressources humaines
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de fédérateur / coordinateur et avez un goût prononcé pour relever les challenges. Véritable personne de terrain, vous avez un attrait pour le management, l’innovation, la gestion de projets transverses, le développement des équipes et la prestation de services.
Au-delà des compétences techniques, c’est votre capacité à vous impliquer au quotidien dans le suivi des équipes, à développer leur potentiel et à générer l’intelligence collective qui feront la différence.
Les candidat(e)s retenu(e)s présenteront les caractéristiques personnelles suivantes :
- Un(e) vrai(e) professionnel(le) des RH, s’imposant naturellement de part son expérience
- Autonomie, énergie, enthousiasme, hauteur de vue, force de proposition
- Capacité à résoudre des conflits et qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver/proposer des solutions
- Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
- Possibilité de se déplacer régulièrement sur les différents sites opérationnels (Saint- Cloud, Toulouse, Bordeaux, La Rochette, Tours)
La maîtrise d’un niveau professionnel en anglais est requise. Une compétence juridique en matière de relations sociales est un plus.
Salaire : Rémunération définie en fonction de votre profil qui s’intègre à un package attractif.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait et souhaitez évoluer à nos côtés dans une société à taille humaine, alors ce poste est fait pour vous !
Nos collaborateurs sont notre première richesse. La diversité est une source d’enrichissement, d’équilibre social et de complémentarité, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction. |
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Conformément à la réglementation applicable, vous pouvez accéder aux données vous concernant, demander leur effacement ou leur portabilité. Vous disposez également d'un droit d’opposition pour motif légitime, et d’un droit à la limitation du traitement de vos données dans certaines conditions (cf. www.cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits).
Pour exercer vos droits sur vos données personnelles, ou pour obtenir toute information sur ce dispositif, merci de contacter notre équipe chargée de la confidentialité par e-mail à informatique.libertes@candidatus.com.
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